퇴직금 일시금 폐지 언제? (+대상별 대응법)

📌 퇴직금 일시금 폐지, 언제부터?

고용노동부는 퇴직연금 의무화를 단계적으로 추진하며, 퇴직금 일시금 폐지도 함께 검토하고 있습니다. 아직 정확한 시행일은 발표되지 않았지만, 300인 이상 대기업부터 시작해 5단계로 점진적 적용이 계획되어 있습니다.

• 1단계: 300인 이상 대기업
• 2단계: 100~299인 기업
• 3단계: 30~99인 기업
• 4단계: 5~29인 소기업
• 5단계: 5인 미만 사업장

2026년 이후부터 단계적으로 적용될 가능성이 높으며, 중소기업 및 자영업자는 몇 년간 유예 기간이 있을 것으로 보입니다.

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👥 대상별 대응 전략

1. 대기업 근로자 (300인 이상)

• 조기 시행 대상.
• 퇴직금 일시금으로 받으려면 이전 퇴사 타이밍 고려 필요.
• 기업별로 연금형 전환 관련 안내 확인 필수.

2. 중소기업 근로자 (5~299인)

• 단계적 적용 대상.
• 당장 큰 변화는 없지만, 연금 전환 대비 필요.
• IRP(개인형 퇴직연금) 제도 활용 검토.

3. 특수고용·플랫폼 종사자

• 기존엔 퇴직급여 비대상.
• 앞으로 ‘푸른씨앗’ 연계 IRP 제도 도입 가능성.
• 가입 여부 및 절차 확인 필요.

4. 퇴직 예정자

• 시행 전 퇴직 시 일시금 수령 가능.
• 퇴직 시점 조정 여부 신중 검토.

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💡 왜 퇴직금을 연금으로 바꾸나?

• 노후소득 보장 강화 – 매월 받는 연금이 안정적입니다.
• 자산운용 효율성 – 퇴직연금공단 설립으로 수익률 제고.
• 제도 통합 – 퇴직금과 퇴직연금 통합 추진.

📈 퇴직연금 전환 시, 개인에게 유리한 점은?

1. 세제 혜택 강화

퇴직연금 제도로 전환되면 세액공제 혜택을 받을 수 있습니다. 특히 IRP에 추가 납입 시 연 700만원 한도 세액공제가 가능합니다.

2. 복리 수익 기대 가능

퇴직연금은 복리로 운용되어 자산이 더 크게 성장할 수 있습니다.

3. 수령 방식 유연화

정기적 수령, 일부 인출 등 다양한 방식으로 수령 가능하여, 개인의 재정 상황에 맞는 운용이 가능합니다.

4. 금융기관 선택 가능

IRP는 은행, 보험사, 증권사 중 선택 가능하며, 개인이 운용사를 직접 선택할 수 있습니다.

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✍️ 변화는 피할 수 없다, 준비가 답이다

퇴직금의 연금화는 거스를 수 없는 흐름입니다. 특히 대기업 근로자는 빠른 대응이 필요하며, 중소기업 근로자들도 미리 연금 수령 시스템에 대한 이해를 높여야 합니다. 정부 정책, 기업 대응, 개인 전략이 맞물려야 노후 걱정 없는 인생 2막을 시작할 수 있습니다.

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